“Da quando ho terminato il percorso con studio comune cerco di pensare e poi operare nei confronti dei miei collaboratori con maggior consapevolezza del ruolo”. Enrica
I nostri percorsi vengono progettati e realizzati a seconda delle esigenze, dei tempi e delle modalità di partecipazione.
Si rivolgono a team di direzione e coordinamento, squadre di lavoro, professionisti/e, volontari/e e collaboratori/trici.
Prevedono metodologie interattive e coinvolgenti come il LEGO®
Serious PLAY® e altri giochi strategici e l’accompagnamento individuale attraverso il coaching per aumentare l’impatto della formazione e passare all’azione.
I percorsi sono accompagnati da questionari iniziali e finali e piattaforme online per il lavoro collaborativo e si concludono con una relazione partecipata di valutazione d’impatto.
Comunicare, condividere e collaborare per:
-
- far emergere il potenziale delle persone e l’intelligenza collettiva,
- condividere nuovi strumenti e modalità relazionali positive per risolvere situazioni conflittuali,
- sperimentare, praticare e integrare le nostre conoscenze,
- accompagnare processi di innovazione e cambiamento,
- promuovere la comprensione reciproca, la coesione e la condivisione di valori e obiettivi,
- acquisire tecniche per gestire meglio lo stress e il tempo,
- imparare a gestire e risolvere i conflitti
- generare ecosistemi di benessere e qualità.
Proposte di workshop, percorsi, coaching
Generare ecosistemi di benessere e qualità
per migliorare la coesione, la motivazione ed il clima di lavoro.
Leader coach:
per potenziare le capacità decisionali, le competenze relazionali, comunicative e organizzative.
Gestione i conflitti con la comunicazione pacifica:
per acquisire nuove modalità di comunicazione e relazione.
Gestione del tempo e dello stress:
per vivere con più equilibrio i propri diversi compiti e ruoli.
Principi e strumenti della sociocrazia:
per imparare a prendere decisioni condivise.
Gestione della diversità:
per creare ambienti e atteggiamenti inclusivi.
Intelligenza emotiva:
per conoscere e gestire meglio se stessi/e e le relazioni con gli altri.
Team Building:
per sentirsi parte di una squadra che collabora in modo intelligente.
Agenda 2030
per condividere una cultura della sostenibilità, sviluppare progetti di responsabilità sociale d’impresa e creare valore.
Sportello Coaching:
incontri individuali a richiesta per collaboratori/trici e dipendenti, per un processo di condivisione, consapevolezza e crescita personale e dei team.
Workshops:
pper l’attivazione di piccoli e grandi gruppi su temi e obiettivi specifici e per lo sviluppo di idee e progetti con formatid inamici e coinvolgenti (Open space Technology, Dynamic Facilitation, Theory U, LEGO® Serious PLAY® e altri metodi).
Supervisione:
Supervisione per lo sviluppo dei team e l’accompagnamento del lavoro di squadra.
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