“Desde que terminé el recorrido con Studio Comune, intento pensar y luego actuar hacia mis colaboradores con mayor conciencia de mi rol”. Enrica
Nuestras propuestas formativas se diseñan y desarrollan según las necesidades, los tiempos y las modalidades de participación.
Están dirigidas a equipos de dirección y coordinación, equipos de trabajo, profesionales, voluntarios/as y colaboradores/as.
Incluyen metodologías interactivas y participativas como LEGO® Serious PLAY® y otros juegos estratégicos, así como acompañamiento individual y colectivo a través del coaching organizacional para aumentar el impacto de la formación y pasar a la acción.
Los procesos se acompañan de un sistema de evaluación continua —con cuestionarios inicial y final— que culmina en un informe participado de evaluación de impacto, además del uso de plataformas online para el trabajo colaborativo.
Comunicar, compartir y colaborar para:
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- hacer emerger y desarrollar el potencial de las personas y la inteligencia colectiva,
- compartir nuevas herramientas y modos positivos de relación para resolver situaciones conflictivas,
- experimentar, practicar e integrar nuestros conocimientos,
- acompañar procesos de innovación y cambio,
- promover la comprensión mutua, la cohesión y el compartir valores y objetivos,
- adquirir técnicas para gestionar mejor el estrés y el tiempo,
- aprender a gestionar y resolver conflictos,
- generar ecosistemas de bienestar y calidad.
Propuestas de talleres, recorridos y coaching
Generar ecosistemas de bienestar y calidad
para mejorar la cohesión, la motivación y el clima laboral.
Líder coach:
para potenciar las capacidades decisionales, relacionales, comunicativas y organizativas.
Gestión de conflictos con comunicación pacífica:
para adquirir nuevos modos de comunicación y relación.
Gestión del tiempo y del estrés:
para prevenir y gestionar mejor las tensiones laborales y personales.
Inteligencia emocional:
para conocerse y gestionarse mejor a uno/a mismo/a y las relaciones con los demás.
Team Building:
para sentirse parte de un equipo que colabora de manera inteligente.
Agenda 2030:
para compartir una cultura de sostenibilidad, desarrollar proyectos de responsabilidad social empresarial y crear valor.
Ventanilla de Coaching:
encuentros individuales a solicitud para colaboradores/as y empleados/as, como espacio de reflexión, toma de conciencia y crecimiento personal y de equipo.
Talleres:
para activar pequeños y grandes grupos sobre temas y objetivos específicos, y para desarrollar ideas y proyectos con formatos dinámicos y participativos (Open Space Technology, Dynamic Facilitation, Theory U, LEGO® Serious PLAY® y otros métodos).
Supervisión:
supervisión para el desarrollo de los equipos y el acompañamiento del trabajo en grupo.
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